资质过剩感相关论文
据教育部公布数据显示,2022年考研报考人数为462万人,为历年最高。其中,有相当部分的考研学生来自双非院校（即非一流大学建设和非一......
随着国家人才强国、教育兴国的战略实施,在打造现代化教育强国的过程中,人们接受到的教育水平不断地提升,受过高等教育的人数也不......
本文基于资源保存理论，探讨资质过剩感对组织公民疲劳的影响机制。研究结果表明：资质过剩感不仅会直接促进员工组织公民疲劳的产生，还......
基于社会信息加工理论,结合310名来自高新技术行业员工的调查问卷,通过构建一个有调节的中介模型,研究了差序式领导对下属知识隐藏......
基于资源保存和自我调节视角，探讨情绪耗竭和角色宽度自我效能在资质过剩感和员工越轨创新中的双中介机制，通过对282名员工的调查分......
组织引入高资质员工，希望其发挥创造力以促进组织可持续发展，但现有研究表明，资质过剩员工并不总是能发挥其创造力。基于资源保存理论......
随着高等教育的发展,资质过剩成为当下越来越常见的一种现象,资质过剩分为主观和客观。其核心认为,资质过剩是一种不匹配现象,它表......
在竞争日益激烈的市场环境中,人才已成为企业的核心竞争力之一。但现在由于许多员工无法获得来自企业和组织的足够支持导致他们无......
近年来,世界经济的疲软加剧了求职者对职位的竞争,越来越多的求职者被迫从事低资质要求的工作,资质过剩的现象愈发普遍。这种情况......
组织公民行为是员工在组织薪酬体系规定之外的一种“自愿”贡献行为,因其能促进个体、组织凝聚力和绩效等积极影响而备受各大企业......
随着我国高等教育的发展形势稳步向普及化的阶段迈进,以及国家愈发重视对高精尖技能人才的培养,个体的知识技能储备、教育经历以及......
随着经济和社会环境的变化,世界各地都存在大量的任职者相对于其职位处于资质过剩状态,亦即,任职者的技能和能力没有得到充分利用......
随着教育和经济发展水平的提高,就业压力也逐渐增大,人们往往选择进一步提高自己的学历、能力、经验等,以求得在竞争激烈的就业市......
以工作要求—资源模型探讨员工资质过剩感对知识隐藏的影响,通过构建中介模型,分析了任务重塑的中介作用和未来工作自我清晰度的调......
目的 探讨研究生护士的资质过剩感、组织支持感和公平敏感性现状,以及三者之间的关系,以期为研究生护士的管理工作提供一定的参考......
个体的技能、知识和经验是促进员工创新的重要因素.然而,研究显示,大量的员工感知其资质水平超过了职位的正式要求,因而资质过剩的......
高等教育的普及和劳动力竞争态势的加剧使得资质过剩感在我国成为一种不可避免的普遍现象。然而,目前多数研究将工作内容视为不可......
基于情感-认知评价的理论视角,在控制了工作满意度路径之后,通过对311名兼职创业者的实证数据进行分析,探究了员工不充分就业感知......
人才战略是国家战略.分析资质过剩感对个体工作行为的影响过程,研究资质过剩感及其对个体组织建言行为的影响以及特殊协议待遇及其......
目前,资质过剩已成为全球性现象,学者已经证实资质过剩会使员工产生负面的工作态度,降低工作满意度,影响工作效率.随着我国行政体......
目的 探讨ICU护士资质过剩感现状及对工作幸福感的影响,分析相对剥夺感在其中所起的作用,为针对性管理提供参考.方法 对陕西省3所......
基于资源保存理论和压力认知评价理论,以资质过剩感作为中介变量,探讨多任务时间取向对员工时间侵占行为的影响,以及挑战性压力评......
通过对414份样本数据分析可以认识到,员工成就需要对资质过剩感产生负向影响的路径有四条:一是成就需要对资质过剩感的直接负向影......
资质过剩感是近年来组织行为学领域研究的热点话题,以往研究大多聚焦其消极影响,而忽略其积极效应。基于人-组织匹配理论和领导-成......
通过对414份样本数据分析可以认识到,员工成就需要对资质过剩感产生负向影响的路径有四条:一是成就需要对资质过剩感的直接负向影......
资质过剩指个体具有超过工作所要求的知识、经验等资质,这可能导致个体产生负性情绪,离职倾向严重,甚至对周围的同事产生不良影响,......
目的:探讨资质过剩感对工作满意度的影响,并考察心理契约违背和情绪耗竭的中介作用.方法:采用资质过剩感量表、心理契约违背量表、......
资质过剩感,是指个体感知的自己拥有超过工作所要求的教育水平、经验、知识、技能以及能力。员工感到资质过剩是组织中普遍存在的......
随着全球经济下行与就业机会的减少,多个国家的员工都开始经历资质过剩感。资质过剩员工的管理问题成为人力资源管理领域的重要议......
资质过剩在全世界范围内越来越普遍,如何避免资质过剩感的负面效应成为备受关注的议题.基于公平理论,研究构建资质过剩感与创新行......
本研究从一个新的视角-一心理权利,考察其在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间所起的间接效应......
基于个人—组织匹配理论和主动型动机理论,探讨了资质过剩感和个人—组织匹配的耦合对员工主动式创造力的影响机制.通过对3个时点......
随着中国高等教育事业的迅猛发展,越来越多的高学历毕业生为了能够及时找到工作而降低职业期望;而另一方面,中国还处于经济转型阶......
近年来,资质过剩作为一种特殊的个人−环境不匹配现象,引发了较多学者的关注,但相关研究结论尚有争议。对包含383项独立研究、945......
基于社会认知理论、自我决定理论和结构紧张理论,运用层次回归分析、Bootstrap法,对专利密集型企业357位知识型员工的调研数据,进......
通过两阶段问卷收集,探究了资质过剩感对主动职业生涯行为的影响及职业满意度的中介作用。统计分析结果表明:资质过剩感对主动职业......
企业员工的资质过剩感对工作投入存在显著消极影响,导致组织效率降低。研究发现,工作成就感在资质过剩感与工作投入之间起中介作用......
随着21世纪经济与社会的快速发展,人们的综合素质日渐提高,“大材小用”的现象也越来越普遍。这种现象在组织中即表现为资质过剩,......
处于经济波动较大以及高等教育普及的背景下,企业在进行人才选拔时偏向于资历较高的员工以增强高绩效概率,这导致越来越多的员工在......
从不为五斗米折腰的陶渊明、有经纬才能的李白,到延续而今的各类奇葩招聘启事,大量优秀人才遭遇着“怀才不遇”的境况,资质过剩现......
“大材小用”最早出自于陆游形容辛弃疾生平遭遇的诗词,它比喻使用不当、浪费人才的现象。随着时代的发展以及高等教育大规模扩张,......
在两时间点调研的基础上,以中部地区57家企业339名员工为研究对象,从自我决定和社会交换的视角出发,分别从个体及团队层面选取了3......
教育的普及使我国国民素质日益提高,这对于企业而言也是一种福音,相较于以前,企业员工的素质得到了极大的提高,企业内人才比例也有......
资质过剩感是未充分就业领域最近兴起的研究热点,对其积极效应存在争议.基于认知—情绪的双过程模型和创造力理论,构建了资质过剩......
已有研究关注到了资质过剩感对个体的消极影响,忽视了资质过剩个体的价值寻求与冗余资质的角色外创新转化。文章基于自我验证理论,......
