超龄劳动者相关论文
我国有数以亿计的超出法定退休年龄的劳动者，这些劳动者不同程度地参与社会劳动，创造社会价值。受到相关政策等因素影响，超龄劳动者的......
超龄劳动者是指超过法定退休年龄后继续从事劳动的人员。由于超龄用工关系的特殊性,如何对遭受工伤的超龄劳动者进行救济,在劳动法......
除去引言、结语之外,本文共分为四个部分加以论述。文章开篇介绍了超龄劳动者和工伤的基本概念。然后以案例为引,引出超龄劳动者遭......
随着老龄化时代到来,越来越多的劳动者在退休后重新就业或者达到退休年龄后继续就业。大量超龄劳动者因用工性质的问题与单位发生......
在现实生活中,因工伤亡是一种不可避免且时常发生的现象。根据现行法律的规定,与用人单位形成劳动关系的劳动者因工伤亡的可以申请......
自20世纪中叶以来,面对日益严重的人口老龄化社会现象,发达国家纷纷采取立法改革的方式来应对超龄劳动者就业问题,通过颁布《反年......
伴随着人口老龄化问题的日益加剧,促成我经济高速发展的人口红利正在逐步流失。与此同时,人均寿命的整体提高以及国家医疗水平的显......
老龄化背景下,超过法定退休年龄的人继续就业或者再就业的现象已经愈发普遍。但遗憾的是现有法律并未对超龄劳动者予以明确规制,导......
在老龄化这一背景下,由于受到群体特质带来的影响,一些超龄劳动者对于工伤保险需求相对较为强烈.但是从目前的实际情况上看,在这其......
当前我国社会老龄化趋势愈发明显,社会上大量存在超过法定退休年龄的人员持续就业的情形,由此产生了大量的超龄劳动者用工关系的争......
司法解释第32条第1款虽然沿用了享受养老保险待遇或退休金的超龄劳动者与用人单位构成劳务关系的观点,但司法实践并未依该规定统一......
老龄化背景下,超龄劳动者由于群体特质对工伤保险保障需求较普通劳动者群体而言更为强烈,然而在实践中却面临着工伤认定难、维权成......
随着我国老龄化进程不断加剧,超龄劳动者选择继续在原用人单位工作或重新就业的越来越多。本文以超龄劳动者黄某劳动争议案为例,对......
人口老龄化已成为世界各国都需要面对的问题,而我国在处理这一问题的同时还需要应对未富先老的状况,且“计划生育”国策下现今家庭......
超龄劳动者与用工单位之间能够形成劳动关系，因此超龄劳动者能够享受工伤待遇。但实际上超龄劳动者在申请工伤待遇时屡屡碰壁。为了......
超龄劳动者再就业已经成为我国普遍的用工现象,但是我国法律对于这一特殊群体并没有做出过多规定,对于超龄劳动者再就业的用工性质......
随着我国老龄化现象的加重和社会的进步发展,超过法定退休年龄的劳动者就业情况越来越普遍,就业队伍越来越庞大。现有法律并未明确......
超龄劳动者是就业大军中的一支重要力量,保障其劳动权益是促进社会公平正义与和谐稳定的重要一环。课题组通过问卷发放、实地走访......
在人口老龄化和经济发展转型进入深水区和攻坚区的背景下,国民预期寿命不断延长,劳动人口结构不断老化,超龄劳动者群体日益增多,超......
伴随人口老龄化而来的超龄人员就业浪潮已成为不可避免的社会现象,超龄劳动者工伤保险待遇行政案件也大量涌现。然而,由于现行立法......
作为一种新型的劳动用工形式,超龄劳动者的劳动纠纷日益增多。但现有的劳动法律体系并未对超龄劳动者予以明确规制,超龄劳动者劳动......
在我国新兴经济模式层出不穷以及社会老龄化压力急剧增加的社会背景下,超龄劳动者就业逐渐发展成为一种新兴的社会劳动用工形式,被......
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就超龄劳动者用工关系法律性质的界定,劳动法等相关法律法规均未对没有享受养老保险待遇的超龄劳动者的用工关系作出规定,理论界存......
超龄劳动者与用人单位之间形成何种法律关系历来备受争议,司法实践同案不同判的现象非常突出。理论界有劳务说、劳动法律关系说、......
在社会经济飞速发展的今天,我国的劳动力市场迈向多元化发展。市场对各类劳动力的需求增大,企业用工成本随之上升。随着国民生活及......
目前,我国法学界对超龄劳动者就业所形成的法律关系的性质存在极大争议,审判实践中的法律适用也很不统一。超龄劳动者就业符合"人......
随着社会向前发展,越来越多的超龄劳动者都选择再就业,我国现有制度对此并没有相关机制配合,使得超龄再就业人员处于无序状态,文章......
人口老龄化已经成为我国不可避免的社会现象,与此伴随产生了超龄劳动者再就业的浪潮,然而我国现阶段对于超龄劳动者用工法律关系存......
针对超龄劳动者在劳动过程中遭受的人身损害是否适用工伤待遇问题进行讨论,认为作为劳动者只要与用人单位形成了事实的劳动关系,工......
超龄劳动者用工关系的认定在理论界存在较大的争议,导致司法实践中很多相似的案例存在不同的判决结果,造成了混乱局面。最高院出台......
