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领导者负性情绪相关论文
领导者负性情绪与组织成员绩效的正向关系研究
领导者负性情绪与组织成员绩效之间的正向关系逐渐得到证实。EASI模型引入信息加工理论对领导者负性情绪产生积极效应的作用机制进......
期刊
领导者负性情绪
组织成员绩效
情绪路径
信息加工
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