【摘 要】
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股票基金期权激励制度作为一种企业激励管理手段,最早出现于上世纪50年代的日本和美国,经过几十年的不断探索、快速发展、不断改进、逐渐完善,被西方众多跨国企业广泛采用。对企业治理结构的改善、处理企业委托代理问题、调动企业和员工的积极性等方面都产生了巨大作用。我国在上个世纪90年代,对此类股权激励模式问题进行了深入研究,在国际上取得了突破性进展和成就。今天,国家正式出台《上市公司股权激励管理办法》,该法
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股票基金期权激励制度作为一种企业激励管理手段,最早出现于上世纪50年代的日本和美国,经过几十年的不断探索、快速发展、不断改进、逐渐完善,被西方众多跨国企业广泛采用。对企业治理结构的改善、处理企业委托代理问题、调动企业和员工的积极性等方面都产生了巨大作用。我国在上个世纪90年代,对此类股权激励模式问题进行了深入研究,在国际上取得了突破性进展和成就。今天,国家正式出台《上市公司股权激励管理办法》,该法案为我国企业实施股份期权激励和管理机制,提供了明确的政策和法律指导,促进了我国企业资本市场的健康发展。本文将在此背景下,对我国股份制企业现行的股票期权激励方式进行深入研究,分析其成败之处与不足之处,并寻求原因,从而建立起更为完善的我国股票期权激励机制。
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