2016年10月2日山东莱钢医院发生了一起"医闹"事件,患者家属将一名儿科医生砍伤。后该医生经抢救无效死亡。据卫生部统计,我国近5年共发生了7000多起"医闹"事件,"医闹"现象的大规模出现使医患关系越发受到重视。"医闹"事件的社会危害性严重,不仅扰乱医疗秩序并且危及医务工作者的人身安全。而对于"医闹"问题的解决各国各地区都有不同的创新型解决措施,学理界也不段提出新的观点。本文分为四个部分。第一部分首先解释"医闹"的含义以及与医患纠纷的区别,进一步阐述现行"医闹"现象的特点和分类。第二部分,用法经济学的视角具体分析"医闹"问题的产生原因。笔者认为经济利益的冲突是医疗纠纷的根源,同时我国政府对医疗资源的扶持力度不够,医疗资源分配严重不均,患者就医成本过高等多种因素导致目前的"医闹"事件频繁发生。第三部分笔者结合国外治理"医闹"问题的模式,运用法经济学成本——效益的理念,创新性的提出了治理措施。笔者认为除了要在加大政府对医疗行业的资金支持,从根源上缓和经济利益冲突外,还可以学习国外在处理"医闹"问题上的治理成果,引入ADR模式、设立独立的第三方调解机构,不断发展我国的医疗责任保险制度,通过保险公司对医疗风险进行分担,缓和医患矛盾和金钱纠纷。立足于我国"医闹"问题的现状以及现阶段的治理情况,着力构建解决医患纠纷的新模式。第四部分,对全文进行总结,对医疗行业的健康发展、医患关系的缓和提出了展望。