【摘 要】
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<正>一、人才共享机制的理论内涵人才共享是现代人力资源管理或人才学研究的重要内容之一,其理论意义得到了学术界的普遍认同。学术界还就人才共享的形式进行了归纳,比如,有
【机 构】
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中共上海市委党校现代人力资源测评研究中心;
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<正>一、人才共享机制的理论内涵人才共享是现代人力资源管理或人才学研究的重要内容之一,其理论意义得到了学术界的普遍认同。学术界还就人才共享的形式进行了归纳,比如,有的学者将人才共享归纳为“带土移植”型、“科技联姻”型、“智力嫁接”型、“兼职兼薪”型、“筑巢引凤”型、“客座顾问”型、“远程会诊”型等几种形式,还有的学者将人才共享归纳为委托共享、借用共享、购买共享、项目式共享、候鸟式共享等几种形式。从实践操作角度看,人才共享
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