【摘 要】
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文化人才是"长三角"城市群推动文化大发展大繁荣的核心要素和主导力量.本文在研究"长三角"城市群文化人才队伍建设现状和问题的基础上,分析了文化人才队伍建设的发展趋势,明确了建设文化人才队伍的目标和思路,并就如何进行文化人才队伍建设机制创新提出了对策建议.“长三角”城市群文化人才大多数分布在演艺、报刊、广电和出版发行等传统行业，文化创意、文化博览、动漫游戏、数字传输等新兴文化产业以及文化旅游、工艺美术
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文化人才是"长三角"城市群推动文化大发展大繁荣的核心要素和主导力量.本文在研究"长三角"城市群文化人才队伍建设现状和问题的基础上,分析了文化人才队伍建设的发展趋势,明确了建设文化人才队伍的目标和思路,并就如何进行文化人才队伍建设机制创新提出了对策建议.“长三角”城市群文化人才大多数分布在演艺、报刊、广电和出版发行等传统行业，文化创意、文化博览、动漫游戏、数字传输等新兴文化产业以及文化旅游、工艺美术等特色产业人才十分匾乏，这严重制约着“长三角”城市群文化事业产业的大发展大繁荣。建设“长三角”城市群文化人才队伍必须坚持以科学人才观为指导，以推动文化大发展大繁荣为主题，以能力建设为核心，以改革创新为动力，以制度建设为保障，在优化结构中促进梯次发展，在梯次发展中提高规模质量。
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