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本文在企业人力资产投资收益率的分析框架下，首先对企业资产投资收益率理论进行扩展：其次探讨了企业人力资产投资成本理论，论证了以薪酬和培训为变量替代企业人力资产投资成本的可行性：最后探讨了企业人力资产投资收益理论。论证了以EVA替代企业人力资产投资收益的可行性，从而为企业人力资产业绩评价和激励提供了一个理论分析框架。