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文章阐述了班组自主管理体系的主要内涵，阐述了以维护职工权益为出发点，建立班组自主管理体系，以提高职工自动、自发素质为着力点，建立班组自主管理体系，以管理模式转变、完善机制为支撑点，建立班组自主管理体系，以人企共同增值为落脚点，建立班组自主管理体系的具体做法。总结了班组自主管理体系取得的成效，以及提出了重组织、重成员、重机制、重流程的警示。