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本单位自2005年开始尝试实施员工劳务派遣制，从人员招聘、委托管理、考核激励等方面不断完善劳务派遣管理制度，特别是对编外工勤人员进行派遣后，明显提高了工勤队伍的稳定性，降低了引发劳动纠纷的风险。劳务派遣是一种新型的用工形式，通过不断完善派遣人员的管理制度，对于规范事业单位的编外用人起到了积极的推动作用。