员工相关论文
随着社会的进步,市场竞争越发激烈,提升企业绩效,是每个企业所追求的,研究表明（安广义,2010）,员工工作投入在一定程度上影响企业绩效......
企业员工酒驾醉驾发生的原因，既有受传统酒文化影响、社会舆论过于宽容的社会环境因素，又有员工法制观念淡薄、存在侥幸心理、对酒驾......
为发挥烟草企业员工在其个人岗位中更高的价值,提高烟草企业在市场中的竞争力。结合烟草企业的社会发展需求,开展强化员工思想政治......
企业竞争的实质是人才的竞争,人才是企业的核心竞争力,比起企业去外部寻求人才,留住现有的人才相对高效得多。如何才能更好地留住......
时下,处于新常态下的企业发展面临着巨大的压力和挑战,唯有提高绩效管理水平、促成战略目标的实现,方能在日益激烈的市场竞争中站......
动态变化的环境中，管理层获得建言建议并非就能完成引领优化，将基层一线人员提出的具体思路、策略方案落实到管理实践中才是关键。这......
近年来，全国各大加油站在油库配送系统改造、员工绩效评价等方面开展了大量实践活动，并取得了一定的成效。员工绩效考核是企业人力资......
领导者以低预期的正向、善意表达而对员工创新形成促动，实质就是希望借由员工目前所表现出的不良社会印象形成一种警示与提醒，引导个......
在我国金融市场对内对外双开放的背景下,银行间竞争愈加激烈。股份制商业银行要提高其市场竞争力,最终要靠优质的人力资源。随着银......
为探究员工工作满意度与其离职倾向以及外界影响因素三者之间的关系，本文以ERG理论作为理论依据研究，研究者采用了离职倾向量表，员工......
随着科技信息化的快速发展,企业对改革的需要越来越强烈,而企业的改革依赖于员工的主动变革行为,如何激发员工主动变革行为成为一......
当前,随着我国金融行业市场改革不断深入,各家商业银行间竞争呈现愈演愈烈的态势。公司业务,作为商业银行收入和利润的主要创造渠......
随着中国经济发展水平的提高,通信服务企业当前面临着竞争激烈、市场扩大、业务暴增的现状。要想有效应对上述挑战,提升员工的工作......
从上世纪以来,绩效考核就是企业管理领域的重点研究课题,适合企业发展的绩效考核不仅可以提高企业的核心竞争力,而且可以大幅提高......
作为一种内部沟通与协作的工具，企业社交媒体的使用能够对员工的绩效、工作满意度和工作/生活冲突等变量带来什么样的影响一直是企......
数字时代领导者面临着转型困境，员工逆向开发为领导者提升数字领导力提供了重要路径。按照信息加工理论的分析，员工逆向开发数字领导......
自2003年建设部允许国内外资本参与市政公用设施建设,我国的供热行业就出现了民营供热企业,然而他们大多规模较小,对员工的激励不......
近年来,我国经济体量不断壮大,金融行业持续蓬勃发展,保险行业作为金融行业中的朝阳产业,具有很大的市场潜力,目前我国已经是全球......
酒店服务流程的衔接性和复杂性增加了服务出错的可能性。顾客对服务不满意并直接向相关对象抱怨的行为是文章中界定的投诉概念及事......
财产保险行业竞争的激烈化促使企业对人力资源开发的关注度进一步提升,而实施非物质激励对于提高员工工作的积极性、创新性与岗位......
基层寿险公司作为寿险公司的重要组成部分,对县级城市的老百姓提供了更好的保障和服务。本文基于对基层寿险公司岗位学缘结构的调......
[目的/意义]知识分享已是时代主流，如何管理员工知识分享越来越受到学者和企业管理者重视。员工知识分享是一种社会互动方式，知识分......
随着社会经济的日益发展和进步，市场竞争的重点逐渐转向了供应链的竞争。很多企业根据对于消费者的需求和相关的市场调研结果，通过数......
本文通过分析激励机制对于旅行社人力资源管理的意义和必要性，以及目前旅行社激励机制存在的问题，并针对问题提出有效的改进措施，以帮......
为全面展现员工不安全行为影响因素研究现状及脉络，探明该领域的研究轨迹与未来研究方向，基于员工不安全行为研究领域2000—2020年的......
石油化工企业员工的安全培训教育工作能够将"安全第一,预防为主"的政策得到进一步的展现与落实,综合治理安全生产方针在石油企业......
主动性行为是一种旨在改变或改善环境或员工的自发的有预见性的行为,包括自发性、前瞻性和克服困难。人是组织中最具核心竞争力的......
学位
目前中国汽车产业已经进入百年未有之大变革时期,面临着全球经济衰退、汽车产业向新能源转型、新冠疫情的严峻挑战,汽车企业所处的......
伴随着经济高速持续发展而来的,是我国建筑行业的飞速发展。在这个过程中,薪酬激励问题引发了越来越多的重视,其价值也被更多的得......
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随着市场经济的不断发展，中小企业面临竞争压力大、招聘困难、员工流动性强、员工工作积极性降低等困境，使人力资源管理问题日益凸显......
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