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心理契约是员工和组织双方对彼此义务和责任的感知,而把组织与员工相互关系中,员工所感知到的彼此为双方提供的责任,界定为员工的心理契约。
员工心理契约结构的探索性和验证性研究
【摘 要】
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心理契约是员工和组织双方对彼此义务和责任的感知,而把组织与员工相互关系中,员工所感知到的彼此为双方提供的责任,界定为员工的心理契约。
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院;
【发表日期】
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2007年期
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