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目的:探讨如何建立眼科专科护士低年资护士培训模式.方法:对2007-2011年全国各护理专业院校毕业,分配到北京同仁医院眼科中心,参加工作5年内的护士共65人进行培训,培训内容包括:眼科专科理论知识培训、眼科护理技术操作培训,制定统一规范的考核评分方法.结果:参加培训的65人全部通过考核,理论知识和技术操作平均成绩均在90分以上,其中2人因产假休息,延期理论知识培训一年.结论:完整、规范的眼科专科低年资护士培训,有助于护士既快又安全地获得专业训练,有利于低年资护士迅速培养,有利于促进专科护士培训的可持续发展.