【摘 要】
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新常态下中央地勘单位深入推进改革发展,一方面需要国家关注影响其改革发展稳定的瓶颈性障碍,给予切实可行的帮扶政策,在最大程度上协调解决其历史遗留问题,使其轻装上阵.另一方面,也需要各中央地勘单位抓住事业单位分类改革深入实施和中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》的出台的有利时机,从优化产业结构、拓宽业务领域、深化内部改革与机制创新等方面下功夫、谋突破,进一步实现与经济社会发展的深度融合,
【机 构】
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中国冶金地质总局山东正元地质勘查院综合办公室 中国冶金地质总局山东正元地质勘查院
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新常态下中央地勘单位深入推进改革发展,一方面需要国家关注影响其改革发展稳定的瓶颈性障碍,给予切实可行的帮扶政策,在最大程度上协调解决其历史遗留问题,使其轻装上阵.另一方面,也需要各中央地勘单位抓住事业单位分类改革深入实施和中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》的出台的有利时机,从优化产业结构、拓宽业务领域、深化内部改革与机制创新等方面下功夫、谋突破,进一步实现与经济社会发展的深度融合,向多目标、宽领域方向持续发展.
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受全球经济增长缓慢的影响,全球矿业发展势头放缓,矿业经济遭遇"寒流",中国矿业经济也步入下行周期,投资下滑、竞争加剧、利润萎缩、改革加速已成为中国地勘经济发展的"新常态".新常态下的中国矿业、地勘业，新情况、新问题客观存在，矿业战略性结构调整势在必行。国内紧缺的大宗矿产品虽然增速放缓，但仍处于高位，需要投入必要的勘查开发，保证国家经济安全;大力发现、探明新能源、新材料矿产支撑战略性新兴产业;聚集要
2015年,受世界经济下行和国家经济结构调整的双重影响,新常态下地质产业的经济发展问题再次引起大家的广泛关注.矿业形势总体低迷,财政投入缩减,进入到找矿领域的社会资金明显下降,地勘市场竞争激烈.现针对地勘单位的发展形势,用市场经济的眼光对目前地勘单位普遍存在的问题进行简要分析,建议对外开拓国外市场和边缘产业市场，对内从人才培养、品牌打造、制度完善方面不断锤炼自身，提高核心竞争力，构建良好的合作关系
人力资源管理创新是地勘事业单位推进分类改革的前提条件.为此,不但要执行国家事业单位人事管理的一般准则,更要遵循地质勘查产业活动特有的自然规律,并满足国家对地质勘查工作的战略需求.为了更好地化解人员身份转换的矛盾,建议打破人员身份依附单位性质的传统思维与做法,以注册地质工程师制度为平台,建立起适应各种事业组织和企业组织需求的新型人力资源队伍.
本文通过对全球矿业形势、中国境外矿产勘查开发现状及地勘单位"走出去"存在问题的分析,解析了地勘单位在境外勘查工作中面临障碍和问题的主要原因,并与民企境外矿业投资发展趋势和优势进行对比,建议性提出了破解问题的对策,认为地勘单位走出去前景更好,得出只有通过深化改革才能适应全球矿业新常态才能找准切入点更好地服务于"一带一路"战略的结论.
全国地勘行业正在经历前所未有的深刻变革.变革之后的地勘单位,必将在社会主义市场经济的法制轨道上运行,参与社会竞争,接受政府经济监督,保持廉洁自律.政府和社会要求地勘单位的经济行为越来越规范,地勘单位要生存、要发展,也会自加压力,主动对经济管理提出更高标准.地勘单位法定代表人全面系统地了解和掌握其作为管理者的任期经济责任是必要的、有益的.同时,各个地勘单位的政策执行与经济管理水平不断提高,无疑是对主
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