人力资源管理相关论文
在经济全球化发展的大环境下，人力资源管理在现代化企业发展中的重要性越来越突出。其中，激励机制是企业高效高质开展人力资源管理工......
绩效考核和激励机制作为人力资源管理的重要手段，在挖掘人力潜能和主观能动性方面具有不可或缺的价值。现阶段随着事业单位机构的日......
随着市场竞争的加剧，很大程度上改变了企业经营策略，进一步优化了企业内部管理方式，为企业发展提供了重要推动力。企业人力资源管理工......
人力资源管理在企业管理中具有重要的作用，是激发员工动力，减少人员流失，实现企业发展，提高市场经济环境下企业核心竞争力的关键。工程......
改革开放以来,中国保险行业迎来了高速发展的黄金时期。1996年,友邦保险将保险代理人制度引入中国,这一制度极大强化了各家保险公......
四川雅安的南路边茶在历史上发挥过重大作用,是古代帝王统边治边的重点所在,也是汉藏民族团结的关键纽带,曾经繁荣的茶马贸易市场......
高校创新创业教育是国家结合如今社会中的就业形势,对我国教育行业发展改革做出的一个新的要求,是素质教育的发展方向之一。因此,......
随着经济的快速发展，社会对于大学生的要求也在不断提升，尤其是对大学生自身的创新创业能力，对此，高校应给予高度重视和支持，落实有效的......
随着保险行业全面开放进程提速,外资加速布局中国市场,国有保险行业竞争压力激增。同时银保监局多措并举不断加强和改进保险监管,......
随着世界能源形势的变化,我国石油能源公司积极参与到世界竞争环境中,中国石化集团胜利油田A公司正是在这样的变革中,充分认识到人......
在企事业单位的人力资源管理工作中,要运用科学方法,对人力资源管理要素进行合理配置,使人尽其才,人事相宜,从而实现管理目标。新......
民办高等教育是我国高等教育不可或缺的一部分,为我国社会各界培养了众多技术型人才。但随着公办高校扩招、资金供给不足和竞争加......
在大健康观和大体育观引领下,当代体育以服务全民健康为宗旨,满足人民对体育的多层次需求。本论文以北京市散打搏击俱乐部人力资源......
[目的/意义]近年来，网络技术的更新迭代，使得网络暴露在越来越多的风险因素之中，网络黑客、病毒等使得网络安全逐渐成为企业重视的一......
在信息技术不断发展的时代背景下，互联网时代随之到来，为人力资源管理工作提供全新发展机遇的同时，也带来相应的困难与挑战。事业单位......
酒店是旅游者进入旅游目的地的起点和终点,好的入住体验能够提升旅游者对旅游目的地的整体印象。发挥“城市的会客厅”功能的高星......
在我国事业单位的主要职责是社会事务服务与管理等工作，在社会发展中有着非常重要的作用。随着社会的不断发展，人力资源是社会发展最......
事业单位人力资源管理是维护工作人员利益、提高公共服务水平、保障单位有序运行的重要基础。事业单位需要转变人力资源管理理念,......
在信息技术迅速发展的时代背景下,网络经济给事业单位的人力资源管理产生了重大的影响。随着市场经济的不断发展,互联网信息技术也......
事业单位是由政府举办的社会公益型法人实体，其人力资源有着巨大的开发价值和升值空间。在新发展理念的指导下，事业单位人力资源管理......
为了有效地加快事业单位管理改革工作落实，推动企业的稳定发展，就要在现有工作机制下，针对当前工作的实际特点对工作任务内容进行系统......
随着我国经济持续快速发展，事业单位的经营模式与经营理念都应当作出调整。如何通过创新人力资源管理工作来引进高素质人才、培养高......
事业单位是国家社会经济发展的重要支柱，发挥着十分重要的作用，而事业单位中人力资源管理工作的成效又对整个事业单位的发展有着关键......
近年来，随着网络信息技术的飞速发展，我国已经进入互联网时代，受传统人力资源管理理念的影响，人力资源管理一直以来都是事业单位管理的......
本文对事业单位人力资源管理的弹性管理工作进行深入研究，并进一步优化了事业单位人力资源管理工作中在弹性管理方面的方案，对事业单......
人力资源部门在事业单位中承担着非常重要的主体作用，不但可以做好人员结构调整工作，同时与人员晋升、奖惩及培训等工作也有着密切联......
成功的绩效考核不仅可以将酒店的战略目标与员工绩效结合起来,还有助于提高酒店的管理效率和能力。酒店要想取得长足发展就应当做......
新时期，我国公共部门的人力资源管理仍停留在低效且单一的传统模式，无法最大程度地激发员工的积极性，阻碍了公共部门的健康发展。在总......
人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，在当前市场竞争日趋激烈以及数字化转型逐步深入的过程中面临着数字化转型的压力，但同......
在当今社会,以人为本的价值观越来越强烈。越来越多的管理者已经意识到了人才就是企业最主要的因素。在企业管理模式上,先进的管理......
在经济全球化和数字一体化的今天,企业日益认识到高质量的人力资本对提高公司的竞争力起着巨大的促进作用。但是,如何通过人力资源......
在知识经济时代中，人才是国企的核心竞争力，只有加强人力资源管理才能够增加国企的经济效益。本文利用调查法、文献资料法等方法对人......
随着制造业升级和产业结构调整，以及企业对技术工人的需求日益增长，从“无限供给”到“有限供给”，从“低龄、单身”到“大龄化、已婚......
新时代我国事业单位在人力资源管理过程中绩效考核的应用尚不完善,在体系建设、功效发挥方面仍存在较大提升空间。本文针对目前事......
员工思想政治教育与人力资源管理存在十分紧密的联系，在人力资源管理中深化落实员工思想政治教育工作，不仅可以充分调动员工工作积极......
招聘是企业选才的重要途径。企业通过有效的招聘获得优秀人才以保障企业高效率、高利润的生产经营活动,招聘对于企业核心竞争力的......
本文分析了测绘地理信息企业人力资源管理的现状与问题，然后结合“互联网+”的理念和技术，探讨了测绘地理信息企业人力资源管理创新......
国有企业薪酬激励制度的确立与实施,关乎企业人才建设和长远发展,而如今国有企业面临着较大的市场竞争压力,更需要建立科学的薪酬......
国有企业在新时代环境下已经形成了全新的工作理念，进入了快速改革的重要阶段，人力资源管理工作也得到了创新和调整，有效提升了内部人......
近年来,随着国内幼儿园至初中在校生逐年增多、未来人才需求的变化以及人均可支配收入的提升等因素,校外素质教育培训行业不断发展......
随着市场经济快速发展，各行业企业开始重视人力资源管理。在现代化企业中，薪酬管理在人力资源管理中处于重要位置，影响着人力资源管理......
在企业中，人力资源管理是一项非常重要的工作内容，对于提升员工的综合素质，以及促进企业的发展有着十分积极的作用和意义。但是在实际......
机械制造企业要对人才、市场、企业等多方需求进行了解，制定和落实企业人力资源管理规划，并灵活运用岗位数量的调整，对员工掌握技能采......
近年来，政府部门越来越重视人力资源管理工作，取得了较好的成绩。但是新时期背景下，政府部门人力资源管理仍然停留在单一、落后的管理......
企业在发展变革的过程中,受时代环境的影响比较大,尤其是当前大数据时代背景下,大量的数据信息涌入到企业日常管理工作之中,增加了......
人力资源管理在当代企业的可持续发展中占有极其重要的地位。完善先进的人力资源管理制度能够有效提升企业在市场竞争中的软实力，进......
《国企改革三年行动计划（2020-2022）》明确指出，我国要通过为期三年的国有企业改革行动，建设具有中国特色的现代企业制度，不断增强国有......
绩效管理一直以来都是人力资源管理的重要抓手,也是指引我国企业可持续发展的有力手段,更是我国企业在未来对标世界一流企业,提升......
