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目的了解合同护士主要压力源及常用的应对方式。方法采用护士工作压力源量表及简易应对方式问卷，对北京市某医院101名合同护士进行调查。结果合同护士压力平均水平为2.78，排在首位的压力源是护理专业及工作方面的问题，其中经常倒班、工资及其它的福利待遇低为主要的压力来源;合同护士常采用积极应对方式：工作压力与消极应对方式呈正相关(P<0.05)。结论合同护士压力程度高，医院管理者应充分认识合同护士的工作压力及应对方式与工作压力的关系，促使合同护士采用积极应对方式，减轻工作压力.