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本文从分析国有企业人才流失的现状入手，指出滞后的人力资源管理模式、薪酬福利制度等是国有企业人才流失的原因，最后从管理理念、绩效考核、薪酬福利等方面提出应对措施。
努力打造优秀人才发展的环境--国有企业人才流失的对策
【摘 要】
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本文从分析国有企业人才流失的现状入手，指出滞后的人力资源管理模式、薪酬福利制度等是国有企业人才流失的原因，最后从管理理念、绩效考核、薪酬福利等方面提出应对措施。
【出 处】
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民生建设与公共事业发展研究——基于公共事业发展的保障和改善民生途径专题研讨会
【发表日期】
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2013年5期
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