目的：优化眼科进修管理，确保教学质量。 方法：首先严格资格审查，申请表及四证一并交至医院医务科进行审查，合格后考核其专业基础知识，成绩合格确定可来院进修。下科前岗前培训，讲解医院相关规章制度，重点讲解进修生管理制度。依据意愿结合关联性，制定学习计划。每科室学习3个月，学习时间半年至1年。各科室根据进修医师水平制定个体化进修方案。①每周安排业务学习，掌握科室常见病、多发病的基础知识;②安排固定带教老师，指导临床基本技能培训;③科主任根据各进修医师水平，安排他们参与科室主要手术;④出科考核:专科病历书写，基本知识考试，基本技能考核，手术过程考核。进修期满对所学知识进行结业考试，成绩合格后给予进修结业证以确保教学质量。 结果：2012年-2013年期间的进修人员，在院期间均圆满完成进修计划，能熟练掌握相应科室常见病、多发病的诊治，专业技能操作，主要手术操作等，考核成绩合格，回访工作单位，医师均能够承担科室开展的医疗技术任务。 结论：通过本管理办法，进修医师能够短时间内增长专业知识和技能，提高相应专科诊治水平，增加了基层医院进修学习的积极性。