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对胜任特征模型理论和应用的探索,是组织行为学和人力资源管理研究的重要课题之一.本文主要介绍了课题组自80年代以来,基于我国社会经济转型时期和文化背景,在不同行业的胜任特征模型的建构和研究方面的探索和发现,以及胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展.文章还特别介绍了作为胜任特征模型核心内容的领导行为的研究发现.并对于未来开展本领域的理论研究要把胜仟特征模型开发与和谐社会建设结合起来，从组织战略的层次探索胜任特征模型的功效。继续探索胜任特征模型与领导行为、风格的关系。胜任特征模型的开发目前己经具备一个开发范式，其中BEI行为事件访谈技术是不可或缺的，因为这种方法才能真正揭示成功任职者的行为特征。