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<正>90年代以来,360度反馈评价已经成为人力资源开发研究的热点之一.360度反馈评价不同于自上而下、由上级主管评定下属的传统评价方式.在这种评价模式中,评价者不仅仅包括被评价者的上级主管,还包括其他与之密切接触的人员,如同事、下属、客户等,同时包括自评.为探索适合我国企业的管理者360度反馈评价的结构,揭示不同评价群体评分的关系以及自