【摘 要】
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调研显示，《劳动合同法》实施后，劳务派遣行业出现了“逆法”繁荣，被派遣劳动者的权利保护距离“同工同酬”等法定标准有较大差距。从法律经济学“激励一约束”的视角考察劳
【出 处】
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北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会
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调研显示，《劳动合同法》实施后，劳务派遣行业出现了“逆法”繁荣，被派遣劳动者的权利保护距离“同工同酬”等法定标准有较大差距。从法律经济学“激励一约束”的视角考察劳务派遣的“逆法”繁荣，《劳动合同法》对标准劳动合同与劳务派遣采取的不均衡管制是促使企业“逃循”的主因，而被派遣劳动者权利保护的不足除了立法方面的原因外，更多的是执法与司法层面的供给不能有效满足权利保障需求。立法者的良好初衷因对制度支持考量的不足遭遇了挫败。
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