劳务派遣相关论文
文章通过分析科研单位劳务派遣员工的管理现状，旨在协助科研单位逐步完善劳务派遣员工的管理体系，保障各类科研任务和专项工作劳务用......
随着经济社会的发展，劳务派遣逐渐成为各行各业的普遍用工方式。2018年修订的《中华人民共和国劳动法》明确规定了保障被派遣劳动者......
在“灵活就业”的新趋势下,劳务派遣成为应对市场经济形势变化合理的就业选择,前景广阔。我国立法虽对劳务派遣做出了相对严格的规......
作为一种补充形式的用工，劳务派遣用工中存在着复杂的三方关系。劳动力的雇佣和使用相分离进一步增加劳务派遣用工的复杂性。种种复......
伴随信息化建设第三次浪潮,共享经济就业格局的成型使劳务派遣用工形式愈加普遍。突如其来的新冠疫情,在对我国就业市场造成巨大冲......
劳务派遣作为一种适应时代特征的非典型用工形式,具有相较于传统用工关系更强的灵活性,近年来成为学者们纷纷研究的对象。但是,派......
劳务派遣之所以能够快速发展,主要原因在于时代的背景、经济的腾飞,尤其是近三十年来,不论是劳务派遣机构、劳务派遣从业人员、还......
在二十世纪七八十年代,为适应改革开放和社会生产的不断发展,劳务派遣被引入我国。作为现代劳动力市场的一种特殊用工形式,既满足......
近年来,劳务派遣成为一种常见的用工形式,其特点在于雇佣与使用的分离,即劳务派遣机构与派遣劳务人员订立劳动合同,然后把劳务人员......
为了能够有效保障劳动者合法权益，我国新修订的《劳动合同法》对劳务派遣进行了全新的规定，相关法律的提出为公司劳务派遣用工管理提......
优化劳动力资源配置是经济发展中的重要工作。为满足企业的用工需求和劳动力的求职需要,劳务派遣模式应运而生。基于此,文章对劳务......
随着国有企业深化改革及企业管理模式的不断创新，劳动用工形式更加灵活多样。劳务派遣可以有效解决国有企业存在的人力资源短板问题......
劳务派遣作为一种新型的用工形式是我国市场竟争和就业形式发展多样化的自然结果。技术型劳务派遣员工作为劳务派遣的重要组成部分......
劳务派遣是一种灵活的用工方式，用工单位与劳动者之间没有劳动合同关系，通过与派遣单位之间的劳务派遣协议实际使用劳动者。用工单位......
为应对突如其来的新冠肺炎疫情，不少企业选择“抱团取暖”，以共享用工的方式在企业间进行用工余缺调剂合作，不仅为实现企业降低人力成......
绩效考核体系作为人力资源管理的重要组成部分,对提高员工的内部稳定性和工作积极性起着至关重要的作用,决定着人力资源管理的成功......
随着经济社会的发展,用工单位对人力的需求不断增长,经常会出现人手不足的问题,对此,多数用工单位采取了雇佣劳务派遣人员的方式来......
随着中国进入经济发展的新时代,人力资源成为各企业在竞争中最宝贵、最急需的核心要素。当前我国人力成本尤其是人才成本的增加,使......
随着人力资源服务业的快速发展,人才需求量逐渐增加,各企业事业单位抓住人才需求的机遇,不断扩大自身业务范围。劳务派遣作为近几......
G是一家劳务派遣公司,近两年人员流失率均在18%以上,采取一些措施是很有必要的。本文从科学决策机制、激励约束与协调机制、管理与......
劳务派遣的使用是用工形式多样化与适应性的进步表现，它能很好的适应经济形势的变化、满足现实用工状况的要求。当前，劳务派遣虽然发......
富士康在代工行业中最具代表性,它是劳务市场的风向标和用工价格的引导者,从其招工难易程度可以探知整个制造业的用工情况。随着新......
劳务派遣作为比较年轻的用工方式，对促进就业起到了积极作用。由于编制和工资总额的限制，我国的国有企业选择了劳务派遣用工方式，推动......
当前,各种类型的用工方式层出不穷,劳务派遣作为一种可以降低用工风险、提高企业发展效益的灵活性用工方式,被大量、广泛采用。但......
安全生产教育培训作为现代安全管理的重要手段之一,是遏制和预防事故非常行之有效的办法,一直以来都被看作重中之重。但是基于种种......
近年来，随着我国经济的高速发展，劳动力的需求日益增长，人力的供需矛盾也日益突显，人力资源管理服务行业应运而生，并蓬勃发展。人力资源......
保安,在新时代维护社会安全稳定发挥不可替代的作用。保安在实际雇佣关系中存在劳务派遣的特殊性质,人员流动性大、满意度低等问题......
随着行政职能转变和监管方式创新，政府越来越多地通过向社会力量购买公共服务的方式实现治理效能的提高。为迎合政府购买和行政合同......
“同工不同酬”是劳务派遣过程中出现的热点问题。为了规避同工同酬，用工单位采取在奖金、补贴和津贴上设置差异，甚者是不给予派遣劳......
营改增后，劳务派遣行业由于制度不健全、市场不规范、信息不畅通、相关部门配合滞后等各种原因，该行业存在的税收风险逐渐显现，已引起......
贵州电网公司是贵州省内一家关系国计民生的企业,输电公司作为贵州电网公司下属分公司,因为成立之初急需大量一线劳动力,所以聘用......
我国在2007年首次将劳务派遣连带责任问题以专章专节形式予以规制,在短暂的一段时间内我国处于单方连带责任模式,随后公布的《劳动......
从20世纪80年代掀起劳务派遣热潮,再到今日劳务派遣被广泛使用,传统用工方式的岗位被劳务派遣大量取代。从劳务派遣用工实践看,因......
劳务派遣是我国一种新型的人力资源管理用工方式,在促进就业和再就业问题上起到积极作用。但是我国相对应的法规法律、行业标准并......
云南ZT公司是一家综合性的人力资源管理公司,在云南省内劳务派遣市场中占有一定的份额,但随着劳务派遣行业竞争日益激烈,同行公司......
劳务派遣用工形式是事业单位用工方式的一种补充,是事业单位人力资源管理的组成部分,有其用工的市场需求,且具有用工的灵活性,但在......
随着经济的发展,用工模式也变得愈来愈多元化,劳务派遣就是其中一种比较新型的方式,发展较为迅速.本文主要从企业劳务派遣用工的管......
能力构建是企业创新与发展不可回避的命题。当劳务派遣作为一种新型人力资源管理形式被引入企业后，会使得原来的“企业一员工”直接......
原天津医院与天和医院两院合并后成立的天津市天津医院,面对日益增长的医疗服务质量需求,现有的统招形式已经不能满足.为了缓解医......
劳务派遣是指劳务派遣机构根据用工单位的需要,派遣符合用工单位条件和需求的人员到用工单位,员工接受用工单位管理并为其服务的一......
针对目前劳务派遣、人力资源外包服务纳税与会计核算的模糊性,通过案例指出了实务中的误解点,并从定义、开票、财务处理等方面分析......
