没有规矩,不成方圆。每个用人单位都有自己的规章制度,用于明确本单位的各项管理制度,这既是用人单位的一项权利,也是一项义务。但是,实践中,由于种种原因,用人单位即使按照法律规定的程序制定、实施的规章制度,在执行中才发现制定出来的制度具有"先天缺陷"。比如,没注意到相关法律规定,导致制度与法律法规相抵触;或者虽然制度制定时依据了当时的法律规定,但是在实施过程中,有关法律法规已作修改,该制度还要不要继续执行?再如,由于制度的制定和修改程序与劳动合同的签订、修改不同,二者一旦出现不一致,究竟应以谁为准?此外,即使法律没有规定,规章制度如涉及一些道德、情理方面的内容,如果彼此相抵触该怎么办?这些制度在执行中所遭遇的种种"冲突"问题,都需要我们认真思考和对待,并以个案为戒,逐步探究制度执行中"冲突"的解决之道。