劳动合同相关论文
调岗行为多发生在劳动合同存续期间,是用人单位调整人力资源配置和优化生产经营方式的一种基本手段。在实践中,用人单位为适应企业......
随着社会的发展，高校毕业生逐渐增多，就业协议广泛应用于毕业大学生就业实践中，同时也显现出诸多问题。文章通过剖析就业三方协议的性......
在新冠疫情的大背景下,劳动争议迅速增加,劳动合同中止制度作为解决争议的可选路径再次进入了劳动法学者的视野,引发热议。之前,我......
数字化劳动管理中劳动者隐私权是指劳动者在数字化劳动管理场景下享有的对自己隐私持有、支配和维护的权利,是以包括劳动者隐私信......
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“平衡”是法律调整的重要内容。社会中存在着纷繁复杂的利益主体及其利益诉求,追求自身利益最大化是社会主体的本性。法律作为一......
无固定期限劳动合同是我国劳动合同的重要形式，无固定期限劳动合同法律制度的实行是市场经济发展的需求，有利于维护劳动者的合法权益......
我国劳动法中违约金制度的确立,结束了地方立法关于违约金内容不一致的混乱局面,正式通过立法手段使违约金成为劳动合同的违约责任......
近年来，用人单位和劳动者之间的违约问题纠纷屡见不鲜，其中违约金问题是最具争议的问题之一。《劳动合同法》规定了违约金制度，在宏观......
本文从就业统计角度梳理了近年来灵活就业的相关研究、国际就业统计分类标准、我国相关法律及释义，在此基础上提出了灵活就业的统计......
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形，但未规定用人单位单方解除权行使期限，该权利是否应当受期限限制以及......
近年来，随着时代和社会的飞速发展，我们国家越来越重视制度建设，但是就目前的情况来看，经济补偿金制度还有待进一步完善，许多企业存在着......
劳动者预告辞职是其解除劳动合同的方式之一。劳动者预告辞职制度采取倾斜保护的立法模式,可以有效保护劳动者劳动自由的基本权利......
劳动合同法实为劳资关系与合同法理融合而生，因而兼具“公法—政策”与“私法—契约”两种元素传承，并在两者互动中衍生出“社会法—......
劳动合同法第四十条规定的用人单位因"客观情况发生重大变化"的解雇行为属于无过失性辞退,这体现了合同法情势变更原则。然而,劳......
作为新中国成立以来影响最深最广的突发公共卫生事件，新冠肺炎疫情对我国劳动法体系的建设发展提出新的挑战。在以《劳动法》《劳动......
近年来,中俄两国关系不断深入,达到了新的高度,确立了新时代中俄全面战略协作伙伴关系。随着两国关系的不断加强,中国和俄罗斯这两......
我国《民法典》编纂未将雇佣合同有名化，这表明对于雇佣（劳动）关系的法律调整，确立了“无名合同+劳动合同”的分别调整模式，此种分别调......
期刊
新时期,社会改革不断深化,经济飞速发展,给企业发展带来机遇的同时也带来了挑战。企业人力资源管理作为企业的重要组成部分,对企业......
我国劳动合同法于2008年实施至今,对于我国保护劳动者合法权利,构建和谐劳动关系起着重大的影响。在该法颁布十年之际,结合这些年......
近年来,用人单位和劳动者违约现象屡见不鲜,违约金争议更是其中最常见、最具争议的问题之一。劳动合同违约金的效力认定以及司法调......
2008年《劳动合同法》实施以来,关于劳动合同实施效果的争论不断,其中劳动合同的收入效应是争论中的一个重要话题。中国的劳动力市......
劳动合同经济补偿金制度,从设立到现在,一直是劳动立法领域的重要组成部分,发挥着极为重要的作用。随着信息技术不断发展与互联网......
“不胜任工作”解除劳动合同的认定标准是什么?该问题近年来在司法界和理论界争议不断。《劳动合同法》第40条第2款和《劳动法》第......
劳动者单方解除劳动合同不仅关系到劳动者的劳动自由,而且关系到用人单位的合法权益保护。我国的劳动合同单方解除制度在倾斜保护......
学位
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