【摘 要】
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本文首先讲述了全面推行全员聘用制，完善定岗定编、专业技术聘任和竞争上岗工作，提出了按照精简高效的原则，通过人员盘存、工作分析，制定切实可行的岗位说明书，从而科学合理的定岗
【出 处】
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2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛
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本文首先讲述了全面推行全员聘用制，完善定岗定编、专业技术聘任和竞争上岗工作，提出了按照精简高效的原则，通过人员盘存、工作分析，制定切实可行的岗位说明书，从而科学合理的定岗定编，完善专业技术人员聘任工作，实行双向选择，竞聘上岗，中层干部竞争上岗，建立充满生机活力的竞争激励机制，利用薪酬策略，提升组织绩效管理，完善分配制度，促进医院的全面发展，通过因人设岗，实现了人尽其用，通过岗位职责描述和聘用，规范了岗位职责管理和绩效分析目标，通过有效的绩效分析，实现了科学的奖勤罚惰的薪酬分配制度，激发了全体员工的工作热情，实现了医学人才健康成长，医疗技术不断创新。
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