退休后再工作,是指员工在退休后继续保持工作的状态。研究员工退休后行为的选择对于提升员工退休后生活质量,以及老年员工的人力资源开发具有重大意义。有研究表明可以从个人-环境匹配的视角来研究员工的退休决策及再工作行为。目的:本研究旨在考查个人-环境匹配对临近退休员工在工作意愿的影响,并进一步探讨职业生涯成功和职业承诺在这一关系中的作用机制。方法:采用《个人-环境匹配量表》(包含感知匹配、需求-供给匹配、要求-能力匹配三个维度)、《职业生涯成功量表》(包含职业满意度、组织内竞争力、组织外竞争力三个维度)、《职业承诺量表》(包含表情感承诺、继续承诺、规范承诺三个维度)和《再工作意愿量表》,对河北、天津、山东等地的临退休员工进行调查,共发放问卷400份,回收303份。剔除填写不完整和不认真填写问卷的样本后获得有效问卷276份。结果:(1)感知匹配和需求供给匹配对再工作意愿有显著的正向预测作用;(2)组织内竞争力和组织外竞争力在感知匹配与再工作意愿间存在中介效应,组织内竞争力和职业满意度在需求-供给匹配与再工作意愿间存在中介效应;(3)规范承诺在感知匹配与再工作意愿间起调节作用,情感承诺在要求-能力匹配与再工作意愿之间起调节作用。(4)规范承诺在感知匹配与再工作意愿间的调节效应通过中介变量组织内竞争力、组织外竞争力起作用。结论:个人-环境匹配影响临退休员工的再工作意愿,且这一影响通过职业生涯成功和职业承诺为作用机制实现。