通过对中国科学院22405名2008-2012年理工科博士生就业数据的梳理与分析,结合对博士毕业生进行质性访谈的结果,重点研究了科研院所理工科博士的就业状况以及性别差异、学科差异对博士生年终工作落实率、就业去向、求职地域选择以及求职过程的影响.主要研究发现为:(1)性别差异对年终工作落实率的影响在博士层次上体现的不明显,女博士不存在就业难的问题.(2)科研机构和高等教育单位是博士生主要的就业单位,但是性别差异会导致博士生的就业单位性质呈现出差异.(3)在毕业去向的类型上,超过15.1％的科研院所博士毕业生会继续选择做博士后,性别因素会导致在选择留在国内还是出国做博士后方面存在差异.(4)博士生的求学地域将直接影响就业单位地域的选择,东、中、西部不同地区培养单位的博士在就业地区选择上存在显著差异,并提出针对男博士、女博士开展差异性就业指导。例如:着力加强女博士在事业单位求职过程中的技能指导和能力训练;重点关注理科博士生求职就业过程中的问题与困难等等。