圖書館員是圖書館的人力之一，也是經營圖書館的主要動力，圖書館經營的成敗、業務的推動、以及功能的發揮等均取決於圖書館館員素質與條件的良窳。公共圖書館是一個文化與社會教育的機構，它提供民眾終身學習的環境，並培養民眾具有獨立思考與判斷的能力。近年來世界先進國家積極地推展公共圖書館的業務，並且在社會團體或個人的資助下蓬勃發展，因此，如何發揮公共圖書館的功能及解決實際運作的相關問題，是今後所要面對之任務，圖書館能否切合時代的需求，引領社會發展潮流，延攬優秀稱職的專業人才，有效提昇服務水平，達到人事配合的目的，就能否成功地選取合適的館員、館員任用得當與否，實為圖書館經營成敗之關鍵所在。 本文主要在探討臺灣公立公共圖書館及大陸的公共圖書館館員任用制度的方式，其法律依據有何差別，其任用之條件與資格有無統一之標準，針對館員之任用條件、任用資格、任用程序、未來發展及其待遇等項目做比較，期望藉由了解其特色及優缺點之差異後，提出結論以資兩岸公共圖書館任用專業人才之參考。