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分析了中国涂料企业核心竞争力与人力资源管理的关系,人力资源管理的再创新即选、训、用、留的观念转化和建立全新的企业文化对中国涂料企业核心竞争力的深层次巩固和发展影响深远,并且对人力资源管理的测评进行了分析.
中国涂料企业核心竞争力研究——人力资源管理的再创新
【摘 要】
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分析了中国涂料企业核心竞争力与人力资源管理的关系,人力资源管理的再创新即选、训、用、留的观念转化和建立全新的企业文化对中国涂料企业核心竞争力的深层次巩固和发展影
【机 构】
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广州千江油漆化学有限公司,广州,510890
【出 处】
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“2006年拜耳杯”全国环境友好型高功能涂料涂装技术研讨会
【发表日期】
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2006年期
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