【摘 要】
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企业要发展,人才是关键,善于发现人才、合理培养人才、有效使用人才是企业持续发展的重要保障。近两年来,基层供电企业根据上级关于干部选拔任用工作的工作要求,严格标准,健
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企业要发展,人才是关键,善于发现人才、合理培养人才、有效使用人才是企业持续发展的重要保障。近两年来,基层供电企业根据上级关于干部选拔任用工作的工作要求,严格标准,健全机制,努力造就"素质高、作风好、领导力强、执行力强"的管理团队,但在干部管理实际工作中,如何做好年轻员工的培养,促进干部队伍结构年轻化,一直是我们思索和探讨的一个困惑点。通过深入调研、分析,结合实际,笔者在青年人才培养工作上进行了一些积极地探索和思考。
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