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通过考察工作设计变量，探讨组织因素如何影响个体在工作中的创业行为。通过多种渠道对一家研发型组织的179名员工进行调查，发现创业行为(用创新性、主动性和冒险性表示)是一个高阶构念。工作自主性与创业行为及其创新性和主动性维度正相关，但工作多样性与这些变量不相关。这说明与垂直的工作范围相关的干预措施比水平的工作扩大化更有利于促进组织中的创业行为。