论文部分内容阅读
目的：探讨分级管理在急诊科护理人员中的应用。方法：将聘用制护士进行分级管理，将护理岗位的工作职责、技术要求与护士的分层级管理有机结合，不同层级的护士赋予相匹配的岗位，充分发挥不同层级护士的作用。结果：实行分级管理后，提高了就诊患者满意度、危重患者救治成功率；降低了压疮发生率、护理不良事件发生的情况、护理文书书写错误率。结论：分级管理在一定程度上节省了护理人力，提高了工作效率，保证了护理质量与安全。