我国大学生就业难的问题很早便受到社会各界的关注，学界对此问题亦进行了多角度、多层次的探讨。随着这两年大学毕业生数量的逐年增多以及金融危机的逐步蔓延，大学生就业问题已经成为国家宏观调控高度重视的一大课题。提高经济增长速度、加大各类型企业吸收大学生就业能力是从需求方面解决此难题；而提升大学生就业能力，则是从供给的质量、结构方面进一步缓解就业难的现状。研究就业能力的文献(尤其是实证方面的文献)，大部分都是建议对用人单位设计一些调查问卷，调查用人单位对大学生就业能力的看法；也有一些文献建议对大学生设计调查问卷，调查大学生对就业能力的自评看法，得出大学生就业能力的类别和结构。实际上，用人单位发布的招聘信息中隐含了大量用人单位招聘人员的标准，通过这些信息也可以管窥用人单位对某类别人员的用人要求。但是，现有的文献并未涉及对此内容的研究。笔者认为，通过此方法进行研究，一方面可以弥补研究的空白，另一方面也可以和其他方法的研究结果形成对比、验证，共同为大学生就业能力培养提供方向性的指引。