劳资关系相关论文
新中国成立初期，由于客观上的经济困难，加之劳资双方地位的发生新的变化，上海外资企业中劳资关系呈现紧张态势。为稳定经济和社会秩序......
河北省是跨国公司投资的重点区域，我国员工在跨国公司中占比较多。河北省有的跨国公司因追求利润最大化，在用工方面存在劳动强度大、......
随着大数据、云计算、区域链、人工智能等技术的迅猛发展，资本主义社会出现数字资本主义的新变化，基于资本主义社会的马克思劳资关系......
劳资关系的本质是物质利益关系,它作为工业化时代一种最基本的社会关系,已成为影响中国社会和谐稳定发展的关键因素。对于中国劳资......
劳动合同法实为劳资关系与合同法理融合而生，因而兼具“公法—政策”与“私法—契约”两种元素传承，并在两者互动中衍生出“社会法—......
本文借由马克思分析资本主义机器大工业所生发出来的“技术-劳动过程-劳资关系”三维作用机制,探讨了智能化生产的社会形式即生产......
马克思曾深刻揭示出资本主义劳资关系具有不可调和的对抗性。以马克思价值运动理论为基础，从价值生产、价值实现、价值分配三重视阈......
随着人工智能、大数据、互联网、云计算等信息技术的发展，当代资本主义的发展也随之出现一系列新情况、新问题，数字化正在前所未有地......
社会保险是社会保障制度最重要的组成部分。国家社会保障制度的出台，对保障和改善民生提供了法律依据，企业应严格遵守国家法律制度，积......
进入到本世纪第二个十年以来,中国经济进入了高质量发展的阶段,以人工智能为代表的新一代信息技术日益成长为经济增长的新引擎,也......
基于2008—2020年沪深A股上市企业,就经济政策不确定性对企业社会保险缴费的影响效应及其调整动机和实现机理进行实证检验。研究发......
东北地区人口净迁出已经持续了10年之久，这使得东北劳动力结构、产业结构、城市化水平以及区域经济结构都发生了深刻的变化，导致经济......
过错性解雇制度是用人单位基于劳动者的过错而依权单方解除劳动合同关系,此时并不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金的制度。......
平台经济的发展以劳动资料数字化为起点，以互联网平台为供需交易中介和生产组织中枢，催生出数据密集型劳动过程和相比工业经济时代更......
数字时代，企业管理权与劳动者隐私权的冲突加剧了劳资矛盾。为协调劳资冲突，双方应各退一步，劳动者在工作场所享有部分隐私权，而企业只......
在社会主义市场经济下,私营经济领域的劳资关系逐渐成为国家和民众关注的重点.马克思的《雇佣劳动与资本》深刻揭示了资本主义社会......
根据商品经济基本矛盾,传统零售向数字化零售平台转型是更好利用数字技术解决商品价值实现问题的必然趋势。通过对数字化零售平台......
零工经济在不同规模的各大行业都广泛存在,大至大型互联网公司,小至民宿、网约车等,对于“零工经济”中的劳资关系不可一概而论.文......
《劳动合同法》是一部旨在保护用人单位与劳动者双方正当、合法权益的重要法律,它的颁布与实施对企业的人力资源管理工作造成许多......
当前我国正处于社会转型、经济转轨的关键期.劳资冲突时有发生,如果不能及时化解容易演化为群体性劳资冲突.对于备受政府关注的群......
论文从"道义经济"角度,解读荷兰的非正规中国劳工移民与中餐馆华人雇主之间独特的劳资关系、经济实践及其观念逻辑。研究指出,荷......
摘 要：刘少奇是我党第一代领导集体的重要成员，他关于中国革命和建设的一系列论断，是毛泽东思想的重要组成部分。在刘少奇的理论贡献......
我国正处于市场经济转型期,资本在市场经济中居于核心位置,如何约束资本的强势、保护劳工的权益已不是劳工自身问题,它决定着社会......
我国目前医疗卫生人力资源呈现出分布不均的特点,医疗人才资源不能满足医疗卫生服务需求的增长,医师多点执业政策无疑是解决这一问......
资方的活动对于劳资关系乃至整体劳工历史的走向有着重要的影响。本文以19世纪末20世纪初美国极具代表性的雇主组织——全国制造商......
我国正处于改革开放进入深水区的关键时期,社会管理领域面临着重大的改革,也是社会各方矛盾的凸显时期,工会作为广大职工群众的利......
改革开放以来,我国民营企业发展进入了快车道,民营经济成为我国非公有制经济中不可或缺的一个部分。随着民营企业的不断发展,企业......
摘要19世纪后半叶，英国已进入繁荣富足的工业化社会，而创造工业财富的工人阶级，其恶劣而悲惨的生产与生活状况令人触目惊心，由此引发社......
本文主要以经济补偿金的定义、与违约金和赔偿金的区别、具有何种法律性质以及重要功能等为理论基础,同时对国外及其他地区有关立......
改革开放40余年,我国已成为“世界工厂”,工资劳动者已超过3亿人,如何高效保护这一庞大群体的合法权益已成为我国劳动法领域的重点......
服装加工业作为国民经济发展的主导产业之一,由于其资本投入少、进入门槛低、对劳动者的文化程度要求不高等特点成为吸纳农民工人......
企业劳资关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。劳资关系的调整是社会管理工作的重要组成部分,直接关系着企业发展和社会稳定,......
“八一三”事变后,上海地区的众多工厂遭到战火的破坏,工人流离失所,或沦为难民。至1937年底,除“孤岛”外,日军几已占领上海。国......
随着国际贸易的不断发展，贸易壁垒成为了各国在进行国际贸易过程中保护自身利益的一个主要手段。近年来随着人们对于人作为劳动力的......
1949年10月新中国成立后,随着工作重心由农村向城市转移,如何创构“民主、平等、两利、契约”的新民主主义劳资关系,则为中国共产......
为进一步解决好台商“投诉有门”问题,1994年10月,国务院有关领导同意在国务院台湾事务办公室设立“台商设诉协调处”。 国务院台......
市场经济给中国发展注入了新的活力，使得中国经济连续20多年保持高速增长，经济社会一派盎然生机。但随着市场经济，特别是非公有制经济......
员工关系问题的集中爆发，表明公众注意力开始从经济发展的速度转移到经济增长对人的福利贡献与劳动力的价值与尊严的重视上。 ......
《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,该法在明确劳动合同双方当......
企业不要再侥幸面对劳资关系 《劳动合同法》将于2008年1月1日开始施行。之前，与劳动合同有关的法律依据主要是1995年1月1日开始......
最近几年我国经济持续高速发展，但在社会发展上却出现了一些相当不和谐的问题。在这些不和谐当中，劳资冲突与劳资矛盾已经成为目前影......
