【摘 要】
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目的：通过问卷调查了解铜镍矿工职业紧张、职业倦怠的水平,为改善其作业环境,提高其职业生命质量提供依据.方法：采用整群抽样的方法,抽取铜镍矿工2300人进行付出-回报失衡问卷(Effort-Reward Imbalance,ERI)量表、工作倦怠量表(Chinese Maslach Burnout Inventory,CMBI)问卷调查.结果：此次调查回收有效问卷2250份,回收率为97.8％.铜镍
【出 处】
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中国职业安全健康协会2017年学术年会
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目的：通过问卷调查了解铜镍矿工职业紧张、职业倦怠的水平,为改善其作业环境,提高其职业生命质量提供依据.
方法：采用整群抽样的方法,抽取铜镍矿工2300人进行付出-回报失衡问卷(Effort-Reward Imbalance,ERI)量表、工作倦怠量表(Chinese Maslach Burnout Inventory,CMBI)问卷调查.
结果：此次调查回收有效问卷2250份,回收率为97.8％.铜镍矿工人在付出-回报三个模块的得分上,男性和女性除了超负荷模块外,其余差异均有统计学意义(P＜0.05);不同文化程度分组、不同工龄分组在付出-回报三个模块得分上差异均有统计学意义(P＜0.05);不同工种在付出模块、超负荷模块得分上差异有统计学意义(P＜0.05);中度重度职业倦怠的人数占总人数的51.74％;铜镍矿工人不同性别、民族、文化程度、在轻、中、高倦怠组上差异有统计学意义(P＜0.05);不同工种、工龄在职业倦怠程度上差异均有统计学意义(P＜0.05);不同职业紧张水平的铜镍矿工人职业倦怠状况比较,情感耗竭、人格解体、成就感降低和职业倦怠总分上差异均有统计学意义(P＜0.05).
结论：铜镍矿工职业紧张、职业倦怠水平均较严重,且高职业紧张组存在高职业倦怠现象.
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