【摘 要】
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基于目前国际船员劳务市场船员紧缺而我国船员劳务市场迟迟打不开局面的事实，文章阐明了我国船员管理体制的变化，同时船员的职业声望逐年下降而从业要求则不断提高．结合长期培训工作中船员的自述，文章分析了我国船员面对开放的国际船员劳务市场的各种心理状态，对我国船员劳务输出政策的制定，船员培训等工作具有较高的参考价值．
【机 构】
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上海海事大学商船学院,上海,200135
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基于目前国际船员劳务市场船员紧缺而我国船员劳务市场迟迟打不开局面的事实，文章阐明了我国船员管理体制的变化，同时船员的职业声望逐年下降而从业要求则不断提高．结合长期培训工作中船员的自述，文章分析了我国船员面对开放的国际船员劳务市场的各种心理状态，对我国船员劳务输出政策的制定，船员培训等工作具有较高的参考价值．
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