目的 了解新生代企业员工网络社会支持和积极工作压力的整体状况，探讨新生代员工积极工作压力在不同网络社会支持下的差异，以及网络社会支持和积极工作压力在性别、学历、工作年限和每周上网时间上的差异，并探讨各种网络社会支持对积极工作压力的预测作用。方法 采用网络社会支持量表和积极工作压力问卷对203 名新生代企业员工进行调查。结果(1)目前新生代企业员工总体感受到的网络社会支持较低，其中由网络中获取的信息支持最多；同时他们具有较高的积极工作压力且有较强的工作投入；(2)在积极工作压力的可管理性上，高网络社会支持的员工显著高于低网络社会支持的员工，网络社会支持和积极工作压力在学历、工作年限和每周上网时间上存在显著差异。(3)分层回归分析表明，在控制了人口学变量之后，网络社会支持对积极工作压力具有显著的正向预测作用。