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组织抗逆力是企业组织在逆境中生存和发展的根本。本文从绩效管理变革的角度探讨了组织抗逆力的提升路径，首先对组织抗逆力概念进行理论界定，然后讨论结果导向绩效管理对组织抗逆力的负面影响，最后从绩效考核指标、标准、方法以及绩效考核者诸方面探讨企业组织在逆境中以提升组织抗逆力为核心的绩效管理变革。
组织抗逆力与绩效管理变革
【摘 要】
：
组织抗逆力是企业组织在逆境中生存和发展的根本。本文从绩效管理变革的角度探讨了组织抗逆力的提升路径，首先对组织抗逆力概念进行理论界定，然后讨论结果导向绩效管理对组
【机 构】
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中国科学院研究生院,北京 100080
【出 处】
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第五届中国管理学年会(MAM2010)
【发表日期】
：
2010年期
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