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本文在最佳区分性理论的基础上,以196个数据为研究样本,运用SPSS数据分析方法建立实证模型,从个人—组织匹配视角探讨了包容型领导与员工创新行为具体维度之间的关系。研究结果表明:包容型领导与个人—组织匹配和员工创新行为之间存在正向影响关系;个人—组织匹配对员工创新行为有积极的促进作用;个人—组织匹配在员工创新行为与包容型领导之间起部分中介作用。