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人才流失已成为企业危机的一部分引起了绝大多数企业的关注，因为人才的流失除了增加企业的显性成本和隐性成本外，更为严重的可能会使企业重要的商业机密外泄，从而会使企业在竞争对手面前丧失核心战斗力。针对人才流失这一问题，文章中提出了如何建立人才流失的危机管理系统：即建立人才流失的危机防范机制、建立人才流失的信号识别机制、建立人才流失危机控制机制及总结经验教训。