【摘 要】
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女性人力资源对于民航经济的推动都会有着不可估量的作用。文章阐述了女性人力资源开发在实现民航可持续发展中的战略意义，女性人力资源的现状与存在的问题，分析了影响女性人力资源开发的障碍。提出在人力资源开发上，要把女性人力资源开发纳入整个民航经济发展的总体规划中，合理使用、配置与管理，把开发和利用女性人力资源作为一项基本任务，从而使民航可持续发展这一目标得以顺利实现。
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女性人力资源对于民航经济的推动都会有着不可估量的作用。文章阐述了女性人力资源开发在实现民航可持续发展中的战略意义，女性人力资源的现状与存在的问题，分析了影响女性人力资源开发的障碍。提出在人力资源开发上，要把女性人力资源开发纳入整个民航经济发展的总体规划中，合理使用、配置与管理，把开发和利用女性人力资源作为一项基本任务，从而使民航可持续发展这一目标得以顺利实现。
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本文阐述了女职工在空管安全文化建设中的作用，就沈阳空管女职工的现状，围绕如何进一步发挥女职工在各岗位的重要作用，作一个分析并提出一些看法和建议。
女性作为一个特殊的社会群体，许多职业还是无法让女性胜任，在看到女性职业特征不利一面的同时，也应看到女性具有特长的一面，女管制员更应该认识和发挥自己的长处。管制工作的性质和对家庭生活所造成的影响对从事管制事业的女性提出了更高的要求。女管制员应该不断更新自己、充实自己，不断克服自身的弱点，塑造坚强、独立的女性形象，并努力使自己不断缩小管制职业中的性别差异，与男性在同一架天平上体现个人魅力和自我价值。
新型设备及自动化技术在生产岗位的应用令女职工的优势逐渐突出。女职工由于自身的细致和耐心对安全生产起着举足轻重的作用。工作环境的压力会让女职工在安全生产中发挥着别人无法比拟的作用。当公司女职工的素质越来越高的时候，在安全工作中的作用就会越来越显著，也会有更多的女职工走上重要的岗位，实现自我的价值。
女性与男性相比，在体力、心理承受力、处理突发事件的应变能力等方面相对较差，在一定程度上限制了女性在民航业中的发展。影响民航女性人力资源开发的原因是多方面的，开发民航女性人力资源还需要长期的努力与奋斗。首先要从提高民航女性素质做起。一方面要靠自己的努力，另一方面要集中全民航女性的力量，寻找外界条件的改变，以提高民航女性人力资源的潜力和优势。需要民航女性发扬自尊、自信、自立、自强的精神，更好地实现自身
笔者结合自身从几个方面谈谈民航女性应具备的素质具备各种应有的素质。首先，要具有“自尊、自信、自立、自强”的自我意识。其次，要具有适应环境的能力。还要具备一定的文化素质。最后，要爱岗敬业，发扬团队精神。倡导新时期民航女性树立正确的人生观和世界观，爱学习、爱工作。做到自强自立，不断提高自身素质，以崭新的姿态融人到民航事业中并作出自己的贡献。
广大的民航职业女性是民航建设和发展的重要力量，但是，在新形势、新任务、新挑战面前，在传统文化、社会习俗，民航女职工面临的挑战相对于男性，更加严峻，提升素质问题因此显得更加突出。在此，本文从目前我国民航女性素质的现状、女性素质的制约因素、提升女性素质的途径和方法三个方面进行探析。站在全社会的高度，提高民航女性的素质，不光是民航女性的切实需要，而且是民航发展的需要，是社会进步的需要。
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当今社会既为女职工提供了前所未有的机遇和舞台，也使女职工面临巨大的挑战和困难，女职工有责任、有义务，抓住机遇、迎接挑战。提高女职工素质是全面建设小康社会的必然要求，是维护女职工合法权益的需要，是民航业迅猛发展的必然要求。女职工应努力提高自身素质，增强女职工的社会竞争力，完成时代赋予的历史使命。
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