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作为世界管理思想体系两大分支的中西管理思想，其融合与发展一直都是管理学理论界和实践界关注的焦点。本文以中西管理思想融合发展的诱因、难点及相应突破点为主线，选择文化价值观差异为视角，在融合发展的动力及所面临的主要问题分析的基础上，认识到中西管理思想融合的突破点是理论上核心理念的升华及实践上的吸收和同化，同时应该重视精神环境开放、包容的自觉性环境的培育。