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数字经济时代的到来倒逼企业转型升级,企业对人力资源管理专业的人才需求也发生了变化。为满足企业对数据人才的需求,推动新文科的建设,让技术赋能教育。本文调查了成都信息工程大学数字化人力资源管理专业教学改革实践,在此基础上从课堂教学、专业教学、职业规划、创新创业培训和就业指导五个方面分析未来数字化人力资源管理专业的发展趋势,并基于OBE理念提出数字化人力资源管理专业教学改革建议,深化数字化人力资源管理专业的教学改革。