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本研究考查了工作中心度和情感组织承诺对国有企业退休员工退休适应和生活满意度的影响,并对退休早期阶段(5年及以内)和退休后期(5年以上)进行了比较。482位国有企业退休员工参与调查(50-86岁,M=64.05,SD=6.646),其中男性占51.1%,女性占48.9%;退休时间5年及以内的员工占41.6%,5年以上的占58.4%。退休员工填答了退休适应问卷(退休适应包含三个维度,即退休享受感、退休失落感和工作怀念感)和生活满意度问卷,并通过回想的方式填答了退休前工作中心度和情感组织承诺问卷。结果显示:(1)在退休早期,越以工作为中心的退休员工会有更多退休失落感(B=0.685, Beta=0.277,t=2.939**)并且有更强的工作怀念感(B=0.837, Beta=0.273,t=3.102);而情感组织承诺与工作怀念感(B=0.112, Beta=0.16,t=1.823,p=0.07)和生活满意度(B=0.801, Beta=0.321,t=3.611**)呈正相关。(2)在退休后期,工作中心度与工作怀念感仍呈显著正相关(B=0.87, Beta=0.281,t=4.17**),与退休享受感和失落感的相关不显著;情感组织承诺与退休享受感(B=0.12, Beta=0.222,t=3.115**)、工作怀念感(B=0.102, Beta=0.15,t=2.223*)和生活满意度(B=1.148, Beta=0.366,t=5.483**)均呈显著正相关。本研究有助于了解国有企业退休员工的退休适应过程。退休员工在退休前越以工作为中心,越不利于早期的退休适应;而与工作中心度相比,对企业的情感承诺对退休员工的退休适应和生活满意度起到更加一致的保护作用。