【摘 要】
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劳动是最重要的生产要素，劳动的等价交换通过劳动契约来进行。劳动契约的直接当事人是企业与工人，劳动定价关键在于契约当事人的谈判能力，政府等第三方的制度性介入可以改变当事人的谈判能力。劳动制度如何作用于劳动契约当事人，不同研究范式往往得出不同的结论。论文以简单的劳动契约模型为例，对一般均衡分析、契约理论及社会偏好理论下的劳动制度研究范式进行了综合分析与比较，以期促进劳动制度与劳动契约的研究。
【机 构】
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南开大学经济学院,天津300071;潍坊学院经管学院,潍坊261061 南开大学公司治理研究院,天
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劳动是最重要的生产要素，劳动的等价交换通过劳动契约来进行。劳动契约的直接当事人是企业与工人，劳动定价关键在于契约当事人的谈判能力，政府等第三方的制度性介入可以改变当事人的谈判能力。劳动制度如何作用于劳动契约当事人，不同研究范式往往得出不同的结论。论文以简单的劳动契约模型为例，对一般均衡分析、契约理论及社会偏好理论下的劳动制度研究范式进行了综合分析与比较，以期促进劳动制度与劳动契约的研究。
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