矛盾性别歧视理论将性别歧视划分为善意性别歧视和敌意性别歧视,这是对传统性别歧视理论的一个重要补充。由于善意性别歧视在形式上表现为对女性的呵护和欣赏,女性通常难以意识到其内在的危害性,因此对善意性别歧视的接受程度远高于敌意性别歧视,已有研究发现,相比于敌意性别歧视和无性别歧视的男性,女性对善意性别歧视男性的择偶偏好更高。而本研究以矛盾性别歧视理论为基础,探讨男性的善意性别歧视对两性关系中男性不忠的影响,以及女性对善意性别歧视男性不忠行为的认知。不忠常指关系不忠,亲密关系中的不忠行为会对关系产生破坏性影响。本研究通过四个实验来验证,在两性亲密关系中:(1)善意性别歧视能正向预测男性的不忠经历、不忠倾向和对不忠的认可程度(实验1);(2)善意性别歧视通过提高男性吸引异性的信心、减轻男性对不忠的后果的预期和提高男性对不忠的道德评价,来增加男性的不忠倾向和对不忠的认可程度(实验2和实验3);(3)相比于敌意性别歧视的男性,女性会低估善意性别歧视男性不忠的可能性(实验4a和4b)。综上所述,本研究从关系不忠的层面证明了善意性别歧视的危害性:尽管女性对善意性别歧视男性的择偶偏好更高,但善意性别歧视男性却更容易不忠,这与女性的认知相悖,会对亲密关系的健康长远发展产生不良影响。