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目的：旨在探讨社区工作人员的工作价值观、工作满意度与工作绩效之间的关系，并检验工作满意度的中介作用。方法：采用工作价值观量表、社区工作者工作满意度量表和工作绩效量表对300 名社区工作人员进行问卷调查。结果：(1)社区工作人员的工作绩效无显著的性别差异，但在年龄和学历上均存在显著差异；(2)社区工作人员工作价值观与工作满意度呈显著正相关，工作价值观和工作绩效呈显著正相关，工作满意度与工作绩效呈显著正相关；(3)工作满意度在工作价值观和工作绩效之间起部分中介作用。