【摘 要】
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20世纪80年代初期,美国医院护士资源短缺、流动率高的现象非常严重.为了解决这个问题,1981年美国护理学会(American academy of nursing,AAN)管理委员会专门成立了一个小组来研究影响医院专业护理实践系统发展的特征性因素.以Mc Clure为代表的小组成员发现部分医疗机构建立的护理实践系统对专业护士具有"磁铁"效应,能够在招聘和管理过程中吸引和留住具有良好专业素养的护士
【出 处】
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第二届亚太儿科护士会议暨中华护理学会全国儿科护理学术交流会议
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20世纪80年代初期,美国医院护士资源短缺、流动率高的现象非常严重.为了解决这个问题,1981年美国护理学会(American academy of nursing,AAN)管理委员会专门成立了一个小组来研究影响医院专业护理实践系统发展的特征性因素.以Mc Clure为代表的小组成员发现部分医疗机构建立的护理实践系统对专业护士具有"磁铁"效应,能够在招聘和管理过程中吸引和留住具有良好专业素养的护士,并为患者提供持续的高质量的护理服务,Mc Clure等将这些医疗机构称为磁性医院,以便与其他普通医疗机构进行区别.为增强医院的凝聚力与吸引力、稳定护理人才队伍、提高我院整体护理水平，从2015年9月开始本院将“磁性医院”管理理念用于医院护士管理，取得较为显著的成效。
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