文化冲突:重新归类及其管理策略

来源 :第三届国际投资论坛--中国跨国公司的成长与培育:理论、环境与模式会议 | 被引量 : 0次 | 上传用户:EAGLE1205
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  跨国公司作为国际投资的主要载体,在经济全球化过程中扮演着越来越重要角色。随着近年来跨国公司的不断发展壮大,经营者如何处理好跨国公司面临的各种问题显得尤为重要。本文以文化冲突问题为切入点,把跨国公司经营管理中的文化冲突重新归类为深层文化冲突与表层文化冲突,分析了次视角下的认识误区,并提出相应的跨文化管理“和而不同”与“统一标准”策略。
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