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<正>国外研究表明,传记式问卷(biodata)是一种有效而实用的人才选拔工具,广泛地应用于企事业的人才招聘,而国内的人事选拔却仍局限于笔试、面试等传统工具,对传记信息(履历表)在人才选拔中的应用仍停留在传统的、经验分析的水平。因此,探讨标准化的传记信息分析方法,对于科学、有效地人才选拔及新员工的绩效预测具有重要意义。